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花园煤矿组织召开安全教育培训座谈会

济能发集团 2019/08/15 08:34

花园煤矿组织召开安全教育培训座谈会

近日,花园煤矿教育培训科组织全矿各部门召开了安全教育培训工作座谈会,全面梳理了今年以来安全培训工作中存在的不足,并对下一步如何更好地开展工作明确了方向。

培训思想更加重?#21360;?#38024;对座谈会反应的部分职工对学习培训存在抵触情绪的现状,首先要强化思想教育,先转变各级管理人员对教育培训的思想认知和重视程度,由各级管理人员共同引导职工转变思想;其?#25105;?#22810;做调研,充分了解职工的学习需求,不断优化培训的方式方法和培训内容,得到职工的理解和认可;再?#25105;?#22870;罚?#32622;?#24182;适当增大奖励力度,提过日常的奖励来提升职工学习的积极性和主动性;最后,针对年龄大、学历低、身体欠?#35757;?#32844;工,各部门统计后汇总建立台账,针对他们的日常学习考核给予一定的关注。

培训时间更加灵活。结合各部门不同的工作性质,对各种学习培训的时间只做统一规定,不做固定的要求,一是大课堂的脱产培训尽量避开月底、月初相对繁忙的阶段;二?#20999;?#35838;堂周三学习日自主培训,只要每周组织一次,学习时间够一个小时即可,具体哪天组织,哪个时间段组织,可结合各自工作情况灵活开展。

培训内容更加具体。面对全矿众多部门、岗位、工种,首先要尽量做到学习内容的针对性,集体学习时也尽量讲授公共知识;其次是以煤矿相关知?#27573;?#20027;,适当增加综合知识,比如大家关心和?#19981;?#30340;心理学、国学经典、儿童教育等;再次是矿内部的专项培训,各安全生产职能科室牵头组织时,全矿各部门要通力配合,做好相关教育培训工作。

培训方式更加多样。只有培训方式的创新和改变,才能更好的促进学习的效果,一是改培训为提问,主要针对日常下发的文件、制度、规程、措施等,突出强调职工日常学习,每周学习日的时候改领学为提问,提升学习效果;二是改讲授为互动,集中学习时要求授课教师改变方式方法,把更多的互动带入课堂,充分调动课堂气氛,保证学习效果;三是改单讲为轮讲,尤其是各单位的学习,给更多的职工创造上台?#37096;?#30340;机会,轮流?#37096;?#33021;潜意识的提升大家的积极性,促进学习效果。

培训考核更加真实;树立“三真、三实”的原则,努力做到“真学习、真考核、真提升”和“组织实、内容实、效果实?#20445;?#24314;立以学应考、以考促学、学考相长的良性循?#32602;?#35201;做到?#21451;?#20064;到考试都保持严肃认真的态度,杜绝糊弄、应付、松懈、作弊等不良现象的出现,?#32321;?#23398;习效果。

▉花园煤矿 牛 磊

 


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