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义桥煤矿基层区队开启青年职工尖兵培养计划

济能发集团 2019/07/24 08:58

义桥煤矿基层区队开启青年职工尖兵培养计划

近期,针对新老职工比例不协调,青年骨干力量紧缺的现状,义桥煤矿开拓工区制定了青年职工尖兵培养计划,大大改善了职工队伍骨干青黄不?#21360;?#26032;老交替断层的现象。

据悉,该培养计划采取一对一培养模式,即一个班组重点培养一名青年骨干,指定专人包保,时限为一个月。培养标准分为钻具使用(风钻、风煤钻、锚杆钻机)、应知应会、打眼定位、装药流程标准等六个方面,覆盖掘进工作的各个工序。对包保人和青年职工进行双重奖励,激励包保人积极?#28304;?#36523;教,将严谨的工作态?#21462;?#20016;富的工作经验分享给大家,同时调动青年职工的学习积极性,达到培养的目标。对青年职工和包保人严格考核,?#28304;?#30524;时间、支护时间、巷道成型等制定严格标准,由工区“三大员”和当班质量班长亲自考核,考核通过人员作为工区后备人才进行重点培养。该培养计划实施后,工区共收到12名青年职工候选人申请表,经全面审核后确定了6名职工重点培养。

经过一段时间的培养锻炼,青年职工干事创业的热情更浓了,业务技能也得到了大幅度提升,形成了“比学?#20064;?#36229;”的浓厚氛围。目前,该做法得到了矿领导的一致好评,正在全矿推广。

■义桥煤矿  孟庆宣 邵长坤


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